Outplacement hilft Ihren Mitarbeitern, einen neuen, adäquaten Job zu finden

Was ist Outplacement?

Outplacement kommt aus dem Amerikanischen. Der Begriff stand ursprünglich für die Wiedereingliederung der Soldaten, die aus dem Zweiten Weltkrieg zurückkamen, in zivile Beschäftigungen. Heute bedeutet Outplacement, Arbeitnehmern, die von Entlassung bedroht sind, wieder zu einer dauerhaften Perspektive zu verhelfen.

Was bedeutet Outplacementberatung für Ihre Mitarbeiter?

Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung und immer auch eine Trennung. Das bedeutet, dass Sie sich von einem Arbeitnehmer trennen möchten, der sich aber nicht von Ihnen. Diese Trennung, vielleicht nach einer langen Betriebszugehörigkeit, wird Ihren Arbeitnehmer in eine emotionale Berg- und Talfahrt führen, die sich an das Kündigungsgespräch anschließt. Vielleicht ist es lange her, dass sich Ihr Mitarbeiter beworben hat, und sein Bewerbungs-Know-how ist nicht mehr aktuell. Er kennt den lokalen Arbeitsmarkt nicht, weiß nicht, wie aktuelle Bewerbungsunterlagen aussehen, und er ist unsicher, wie er an die Jobsuche herangehen soll. Bieten Sie ihm Unterstützung durch Outplacement an.

Was bedeutet Outplacementberatung für Sie als Arbeitgeber?

Als Arbeitgeber sind Sie aufgrund von Umstrukturierung oder Marktanpassung gezwungen, Arbeitnehmer zu entlassen. Sie können den Entlassenen aber Unterstützung anbieten, die hilft, sie schnell und wirkungsvoll in neue Beschäftigungen zu vermitteln. Beim Outplacement bleiben die Arbeitnehmer bis zum Ende der Kündigungsfrist im Unternehmen und haben so die Möglichkeit, sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus zu bewerben. Für Sie ist es wichtig, nach innen wie nach außen das Bild eines fairen, sozialen und verantwortungsvollen Arbeitgebers zu wahren. Outplacement wirkt sich positiv auf das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit sowie auf die Identifikation und Motivation Ihrer verbleibenden Mitarbeiter aus.

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Kundenstimmen

Dass ich meine beruflichen Erfahrungen wieder schätze und sie in einem ansprechenden Lebenslauf präsentieren kann, verdanke ich der kompetenten, effizienten und wertschätzenden Beratung von Frau Welter. Gleich im ersten Telefonat traf sie mit ihrer Einschätzung ins Schwarze. Ich fühle mich jetzt nicht nur sehr gut auf die bevorstehende Stellensuche vorbereitet, sondern sehe die Arbeit mit Frau Welter auch als einen persönlichen Gewinn.

S. Kiefer, Angestellte, Köln